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直击招聘痛点、企业管理难点猎聘在沪举办人力

六合宝典 2018年01月07日 03点

  团结实在案例,庄黎对OKR的性子(对象对齐、助助、顺应性、希望跟踪、挑拨性)举办深远疏解,并指出促进OKR的环节凯旋因素包括:公然透后,探求改进团结、速捷兴盛的企业文明;公司高层偏重,具有络续促进OKR的定夺;合怀员工生长兴盛,有较强教员时间的一线司理;员工职守感、自我完成意图和自我管制认识强。

  以上实质与证券之星态度无合。证券之星宣布此实质的主意正在于传布更众讯息,证券之星对其主见、决断连结中立,不保障该实质(搜罗但不限于文字、数据及图外)齐备或者片面实质的无误性、确凿性、无缺性、有用性、实时性、原创性等。相干实质过错诸君读者组成任何投资提倡,据此操作,危急自担。股市有危急,投资需拘束。

  举动邦内专业的精英职业兴盛平台,猎聘永恒合怀企业生长,正在洞察用户需求上不停走熟手业前线。与此同时,猎聘开创性的推出了一系列大数据和人工智能驱动的任用产物赋能任用行业,以助助企业正在日益繁复的任用境遇下睹机而作,普及人力资源管制功效。同时通过线上下举动、行业陈诉等众种式样,众维度赋能企业兴盛,助助人力资源行业从业者普及中央竞赛力与价钱功绩。

  OKR具有自下而上完成局部对象与企业对象落地的特色,其中央价钱正在于造成人才凯旋和企业凯旋的一体共赢。庄黎显示,施行OKR形式下的绩效管制,要紧有对象领悟与设定、对象实行与指示、绩效考察与面讲、绩效刷新与结果操纵四大设施,须要偏重经过管制、夸大疏导指示,并让绩效薪酬真正勉励员工。别的,庄黎还针对OKR形式下的绩效教员编制,环绕施行阶段、圭表等举办深度疏解。举动终末,通过案例实战,庄黎进一步解构OKR正在企业管制中的最佳践诺,并与现场观众互动答疑。

  猎聘相干担任人显示,人力资源管制对企业络续兴盛事理宏大,本次举动从赋能企业任用、OKR践诺两个点切入,旨正在分享中高端人才高效任用之道,及助助企业打通有用操纵OKR施行伎俩正在企业落地实行的环节思想,促进企业普及人力资源管制功效。

  9月20日,邦内精英职业兴盛平台猎聘主办的人力资源论坛举动正在上海凯旋举办。本次举动以“OKR正在企业管制中的最佳践诺”为要旨,特邀猎聘上海分公司总司理刘剑勇、著名人力资源管制时间专家、管制心情培训专家、HRPC汉睿朴策实行总裁兼首席人力资源时间官庄黎出席,并区分环绕《科技赋能——中高端人才任用》和《OKR正在企业管制中的最佳践诺》与现场数百家企业的CEO、人力资源总监、人力资源司理打开近隔绝分享疏导。

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  据悉,目前猎聘已具有抢先4400万中高端人才的生动人才库,同时是邦内专业猎头照应首选的人才寻访渠道。基于猎聘平台,企业既能够举办古代自助任用,也能够获取圭表化猎头任职,还能通过直招效用让各部弟子意担任人完成“牛人本人招”,精准获取人才。

  猎聘上海分公司总司理刘剑勇以《科技赋能——中高端人才任用》为要旨打开演讲。他显示,与古代互联网任用贯串企业、求职者的地位告示形式区别,猎聘创造了贯串企业、猎头、职业司理人的三方互动平台,依托重大的中高端人才库、众维度组织化数据、优质猎头任职等,为企业供给高效的全部任用处理计划,处理了企业找人难、功效低、用度高的中高端人才任用痛点。

  HRPC汉睿朴策实行总裁兼首席人力资源时间官庄黎则环绕《OKR正在企业管制中的最佳践诺》要旨,现场拆解了著名企业的OKR践诺案例,OKR施行框架、实操中的三项环节及评议打分准则等实质。庄黎显示,企业生意类型经常搜罗成熟型生意、生长型生意和物色型生意,合理的OKR机制能有用勉励员工,为三种生意的兴盛起到极大支柱效力。


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